Universitatea de Vest din Timisoara (UVT), in parteneriat cu Mercer Marsh Benefits, parte a Marsh, lanseaza un studiu dedicat transparentei salariale, vizand organizatiile din regiunea Vest a Romaniei, in contextul implementarii Directivei (UE) 2023/970 privind transparenta salariala.
Noua directiva europeana introduce obligatii clare pentru angajatori, de la transparenta in procesul de recrutare si raportarea diferentelor salariale, pana la justificarea obiectiva a discrepantelor salariale de peste 5%. Pentru organizatii, aceste schimbari implica nu doar conformarea la cerinte legislative, ci si o transformare a modului in care sunt concepute politicile de resurse umane si cultura organizationala.
Prin acest studiu, Universitatea de Vest din Timisoara si Mercer Marsh Benefits isi propun sa ofere o imagine clara asupra nivelului de pregatire al organizatiilor din regiunea Vest si sa raspunda unei intrebari esentiale: cat de pregatite sunt companiile pentru implementarea transparentei salariale?
Chestionarul analizeaza aspecte-cheie precum:
- existenta politicilor de transparenta salariala in organizatii;
implementarea sistemelor de clasificare a posturilor (un element central al directivei);
structurile de remunerare si definirea categoriilor de angajati;
analiza diferentelor salariale intre femei si barbati;
nivelul de pregatire pentru comunicarea interna a acestor schimbari;
barierele, riscurile si beneficiile asociate implementarii.
Rezultatele studiului vor oferi o radiografie relevanta a mediului de business din regiunea Vest si vor contribui la identificarea pasilor necesari pentru alinierea la noile standarde europene.
„Transparenta salariala devine un element central in relatia dintre angajatori si angajati, iar organizatiile care abordeaza cu responsabilitate acest proces vor avea un avantaj competitiv real in atragerea si fidelizarea talentelor.
In acelasi timp, astfel de transformari necesita o intelegere profunda a contextului organizational si a impactului asupra mediului de afaceri. Prin acest studiu, Universitatea de Vest din Timisoara isi asuma rolul de partener activ al comunitatii economice, contribuind cu expertiza academica relevanta pentru procesele de adaptare la noile cerinte europene. Considera
m ca dialogul constant intre mediul academic si cel de business este esential pentru a genera solutii sustenabile si pentru a sustine competitivitatea organizatiilor din regiunea noastra”, a declarat prof.univ.dr. Marilen Gabriel Pirtea, rectorul Universitatii de Vest din Timisoara.
La randul sau, Horatiu Regep, Area Manager, Marsh, subliniaza importanta unei abordari strategice, bazate pe informatii relevante si consultanta de calitate, in procesul de aliniere la noile cerinte europene: „Colaborarea cu Universitatea de Vest din Timisoara reflecta importanta unui dialog real si pragmatic intre mediul academic si cel de business, intr-un context in care cerintele privind transparenta salariala devin tot mai presante pentru organizatii. Expertiza academica, alaturi de de experienta echipei Mercer Marsh Benefits din Romania, contribuie la o intelegere clara si aplicata a acestor schimbari. In contextul actual, accesul la informatii relevante, corelat cu accesul la experti si consultanta, reprezinta o baza solida pentru fundamentarea celor mai bune decizii la nivelul companiilor.”
Invitatia la participare:
Universitatea de Vest din Timisoara si Mercer Marsh Benefits, parte a Marsh, invita organizatiile din regiunea Vest – lideri de business, specialisti HR si manageri – sa contribuie la acest demers prin completarea chestionarului.
LINK: https://e-uvt.questionpro.com/paytransparency
Participarea este confidentiala, iar datele colectate vor fi utilizate exclusiv in scop de cercetare, in statistica agregata.
(UVT, Horea Bacanu)
