Timisoara continua procesul de modernizare administrativa inceput in urma cu patru ani. Primarul Dominic Fritz propune o noua reorganizare a aparatului de specialitate, in linie cu reforma administrativa nationala, care urmareste o administratie mai eficienta si centrata pe nevoile cetatenilor.
Reforma prevede reducerea numarului de posturi si diminuarea cheltuielilor de personal, fara a afecta calitatea serviciilor oferite timisorenilor. Masura va aduce o economie anuala de peste 7,3 milioane de lei la bugetul local. Impactul asupra functionarii serviciilor furnizate de primarie va fi atenuat prin digitalizarea accelerata si reorganizarea interna, care permit o mai buna utilizare a resurselor umane.
„Romania are nevoie de o reforma reala a administratiei publice, iar aceasta transformare trebuie sa inceapa in marile orase. La Timisoara, am aratat ca se poate: cu mai putine posturi si mai putina birocratie avem mai multa eficienta. Trecem de la o administratie centrata pe hartii, la una centrata pe rezultate si pe nevoile cetatenilor si a mediului de afaceri”, a declarat primarul Dominic Fritz.
Aceasta reorganizare face parte dintr-un pachet mai amplu de masuri de reforma si echilibru bugetar, care mai include reducerea cu 10% a plafonului maxim pentru sporurile acordate pentru proiecte europene, acordarea indemnizatiei de hrana in functie de nivelul salariului net, precum si desfiintarea unor structuri care nu au avut rezultate, cum este cazul Centrului Regional de Competente si Dezvoltare a Furnizorilor in Sectorul Automotive (CERC).
Analiza detaliata a activitatii interne a evidentiat diferente majore intre volumele de munca si resursa umana alocata. In timp ce unele compartimente functioneaza la limita, altele pot sustine activitatea cu un numar mai redus de angajati. In acest context, reorganizarea prevede desfiintarea a patru functii publice de conducere, dintre care doua ocupate in prezent, reducerea a 39 de functii de executie, 30 dintre acestea fiind in prezent ocupate. In acelasi timp, unele posturi vacante au fost transformate prin scaderea gradului profesional, atat pentru a reduce cheltuielile, cat si pentru a atrage mai usor tineri profesionisti in administratie.
Procesul de reformare a Primariei Timisoara a inceput dupa alegerile locale din 2020 si reflecta o directie clara. Daca atunci, organigrama prevedea 640 de posturi, in prezent, numarul acestora a scazut la 535. Dupa implementarea actualei reorganizari, aparatul de specialitate al Primarului va functiona cu 494 de posturi.
Proiectul de hotarare privind reorganizarea Aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Timisoara poate fi consultat aici – https://www.primariatm.ro/proiecte-hcl/697b1f63-bc66-4521-a433-a07bbb6a9f0c. Primaria va organiza, conform cerintelor legale, o dezbatere publica pe care o va anunta curand. (Primaria Timisoara, Serviciul Comunicare)
