Un caz care ridica din nou semne de intrebare asupra modului in care sunt acordate recompensele in Politia Romana. Un politist din Timis, sanctionat dupa ce a sicanat o tanara in trafic, a primit, la doar cateva luni de la incident, un „salariu de excelenta” – bonus care poate ajunge la 50% din salariul lunar, timp de sase luni.
Incidentul a avut loc in vara anului 2024, cand o tanara din Timisoara a reclamat ca a fost agresata verbal si gestual in trafic de un comisar-sef din cadrul IPJ Timis. Potrivit surselor citate de Digi24.ro, politistul, aflat in timpul liber, ar fi facut semne obscene, ar fi injurat si jignit femeia.
Inspectoratul de Politie Judetean Timis a confirmat ca barbatul a fost sanctionat contraventional, fiind demarata si o ancheta interna. In final, institutia a precizat ca „au fost dispuse masuri conform Legii 360/2002 privind statutul politistului”, fara a detalia sanctiunea aplicata.
Cateva luni mai tarziu, acelasi comisar-sef a fost premiat cu un „salariu de excelenta”, echivalentul unei majorari salariale de 50%. IPJ Timis nu a confirmat direct informatia, dar a indicat articolul de lege care reglementeaza aceasta forma de recompensa — Articolul 15 din Anexa VI a Legii-Cadru 153/2017, care prevede acordarea bonusului „pentru lucrari de exceptie sau misiuni speciale”.
„Trafic de influenta institutional”
Liderul Sindicatului Europol, Cosmin Andreica, a declarat pentru Digi24.ro ca acest „salariu de excelenta” este de fapt „un instrument de recompensare a loialitatii fata de sefi”, nu o recunoastere reala a performantei.
„Este un trafic de influenta la nivel institutional. Unul din zece politisti primeste aceasta majorare pe buna dreptate, restul sunt alesi pe criterii de loialitate. Ar trebui ca acesti politisti recompensati sa fie prezentati public, ca exemple de profesionalism. Din pacate, realitatea e alta”, a explicat Andreica.
Conform datelor furnizate de sindicat, aproximativ 150 de politisti din tara primesc lunar bonusul maxim de 50%, cei mai multi dintre ei fiind ofiteri cu functii de conducere.
Cazul Timis – un „model” al abuzului sistematic
Europol sustine ca IPJ Timis este unul dintre inspectoratele cu cele mai frecvente abuzuri in acordarea „salariului de excelenta”. In 2018, din 32 de politisti recompensati, 15 erau sefi de structuri.
„Seful Politiei Municipiului Timisoara a primit de 12 ori consecutiv majorarea de 50%, in timp ce niciun subaltern nu a fost nominalizat. Paradoxal, daca subordonatii nu merita, tu, care traiesti pe munca lor, primesti premiul”, a mai spus Andreica.
Ce prevede legea si ce se intampla in realitate
Legea prevede ca bonusul poate fi acordat cel mult pentru 5% dintre politistii dintr-o unitate, pentru „misiuni speciale” si „lucrari de exceptie”. In practica insa, sindicatele acuza ca premiile sunt distribuite discretionar, fara criterii clare, transformandu-se intr-un sistem paralel de fidelizare interna.
Sindicatul Europol a propus transparentizarea acordarii acestor bonusuri, prin:
- publicarea notelor de fundamentare;
prioritizarea agentilor de executie in fata ofiterilor de conducere;
limitarea posibilitatii de reinnoire repetata a aceluiasi bonus pentru aceleasi persoane.
Deocamdata, Ministerul Afacerilor Interne sustine, printr-un comunicat oficial, ca toate recompensele sunt acordate „in urma unor evaluari temeinice, conform legislatiei in vigoare”.
Intre timp, cazul politistului timisorean ramane un exemplu elocvent despre cum „excelenta” in Politia Romana poate insemna orice — chiar si lipsa de decenta in trafic. (V.E.)
