Blocarea posturilor din sistemul sanitar continua sa afecteze grav activitatea Spitalului de Copii „Louis Turcanu” din Timisoara. Managerul unitatii, prof. dr. Mihai Gafencu, spune ca deficitul de personal s-a accentuat in ultimii ani, iar deblocarea partiala a posturilor nu este suficienta pentru a acoperi nevoile reale ale spitalului.
„Sunt posturi blocate in sanatate de patru ani de zile. In tot acest timp am ajuns sa lucram cu personal suprasolicitat, iar in spitalele de urgenta aceasta este regula. Pana acum puteau fi inlocuiti doar cei care ieseau la pensie sau plecau din sistem”, a declarat Gafencu.
Potrivit managerului, prin memorandumul guvernamental au fost deblocate aproximativ 7.000 de posturi la nivel national, insa necesarul este de cateva ori mai mare.
„In fericirea noastra, erau cam de patru ori mai multe posturi decat avem acum posibilitatea sa deblocam. Nu este o solutie sa ramanem in aceasta situatie. Un manager nu cere angajari pentru a cheltui bani, ci pentru ca pacientul sa nu fie ingrijit de personal obosit, fara concedii si fara zile libere”, a explicat acesta.
Sectiile cele mai afectate
La Spitalul de Copii din Timisoara, cele mai mari probleme sunt in sectiile cu grad ridicat de solicitare.
„Cele mai vulnerabile sunt neonatologia, pediatria, psihiatria si ATI. La acestea se adauga chirurgia si ortopedia, unde este nevoie inclusiv de brancardieri si personal auxiliar. In spatele medicilor exista un intreg angrenaj de oameni – infirmiere, femei de serviciu, personal TESA si muncitori – fara de care activitatea nu poate functiona”, a spus managerul.
Acesta a precizat ca spitalul are nevoie de 88 de posturi, majoritatea pentru personal auxiliar si mediu sanitar, dar si pentru medici in specialitati deficitare precum neurologia pediatrica si imagistica medicala.
Concursuri fara candidati
Problema nu este doar deblocarea posturilor, ci si lipsa oamenilor dispusi sa le ocupe. Gafencu a recunoscut ca unele concursuri organizate de spital au ramas fara candidati.
„Am avut concursuri pentru asistente medicale la care nu s-a prezentat nimeni. Daca se prezinta, uneori pleaca dupa foarte putin timp. Personalul calificat se formeaza in ani de zile si nu poate fi inlocuit peste noapte”, a afirmat managerul.
El a explicat ca un absolvent nu poate fi repartizat imediat intr-o sectie de terapie intensiva neonatala, unde este nevoie de experienta si pregatire practica.
Sefa sectiei de Pediatrie: „Nu vin absolventii”
Sefa Sectiei de Pediatrie si Neonatologie, dr. Marioara Boia, spune ca lipsa personalului calificat este una dintre cele mai mari provocari ale spitalului.
„Nu prea putem ocupa aceste posturi. Nu vin absolventii si noi ne intrebam unde se duc. Se duc la mall sa vanda, pleaca in strainatate sau se reprofileaza? Au fost situatii in care am angajat sase asistente, iar doua au plecat inainte sa apuce sa se acomodeze. Este greu cu personalul medical, pentru ca nu mai vine”, a declarat medicul.
Potrivit acesteia, intr-un centru de excelenta precum Spitalul de Copii din Timisoara, unde sunt tratati nou-nascuti in stare critica si se efectueaza interventii complexe, experienta practica este esentiala si nu poate fi dobandita imediat dupa terminarea facultatii.
Rezidenti care renunta la specialitate
Managerul Mihai Gafencu atrage atentia ca fenomenul afecteaza inclusiv medicii rezidenti.
„Am avut destule renuntari in randul rezidentilor. Isi schimba specialitatea, pleaca sau renunta complet. Este greu sa faci sase ani de rezidentiat cu garzi neplatite si fara perspectiva unui post intr-un oras mare. Este un fenomen real si il vedem tot mai des”, a concluzionat acesta. (Denisa Campean)
