Avand in vedere evolutia conditiilor meteorologice din aceasta perioada, Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) Timis reaminteste tuturor angajatorilor obligatia legala de a implementa masurile de protectie prevazute de O.U.G. nr. 99/2000 in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca.
Conform legislatiei in vigoare, in situatia in care in judetul nostru se inregistreaza temperaturi de peste 37°C sau depasirea pragului valoric al indicelui de confort termic (temperatura – umiditate), inspectorii de munca monitorizeaza aplicarea de catre angajatori a prevederilor O.U.G. nr. 99/2000.
Prin temperaturi ridicate extreme se inteleg temperaturile exterioare ale aerului, care depasesc +37°C sau, corelate cu conditii de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel. Administratia Nationala de Meteorologie (C.M.R. Banat-Crisana) are obligatia de a comunica zonele in care temperatura, respectiv indicele temperatura-umiditate atinge pragurile valorice mentionate, precum si zonele pentru care se prognozeaza atingerea sau depasirea acestor praguri.
Masurile pentru asigurarea conditiilor de microclimat la locul de munca vor fi stabilite de angajator, impreuna cu reprezentantii sindicatelor sau, dupa caz, cu reprezentantii alesi ai salariatilor. In unitatile in care functioneaza comitetele de securitate si sanatate in munca, masurile vor fi stabilite de acestea.
Pentru asigurarea conditiilor de microclimat la locul de munca in institutii si in unitati finantate din fonduri bugetare si extrabugetare masurile vor fi stabilite de ordonatorii de credite, respectiv de conducatorii institutiilor.
In perioadele cu temperaturi ridicate extreme, in sensul art.1, din O.U.G. nr.99/2000 angajatorii trebuie sa asigure urmatoarele masuri minimale:
- Pentru ameliorarea conditiilor de munca:
- reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice;
asigurarea ventilatiei la locurile de munca;
alternarea efortului dinamic cu cel static;
alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite, cu curenti de aer.
2. Pentru mentinerea starii de sanatate a angajatilor sunt necesare urmatoarele:
- asigurarea apei minerale adecvate, cate 2-4 litri/persoana/schimb;
asigurarea echipamentului individual de protectie;
asigurarea de dusuri.
Conform art.6 din OUG 99/2000, angajatorii care nu pot asigura conditiile prevazute la art. 4 (A) si 5 (B) vor lua, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii alesi ai salariatilor, dupa caz, urmatoarele masuri:
- a) reducerea duratei zilei de lucru,
- b) esalonarea pe doua perioade a zilei de lucru: pana la ora 11 si dupa ora 17, in cazurile prevazute la art.4;
- 3. c) intreruperea colectiva a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatii in locurile in care aceasta nu poate fi intrerupta, potrivit prevederilor legale.
(1) Masurile prevazute la alin. (1) se vor stabili daca temperaturile extreme se mentin pe o perioada de cel putin doua zile consecutiv.
(2) Perioadele de reducere a duratei zilei de lucru, de esalonare a zilei de lucru sau de intrerupere colectiva a lucrului se vor stabili o data cu masurile prevazute la alin. (1).
Pentru a preveni unele imbolnaviri determinate de munca in conditii de temperaturi extreme ridicate, se vor lua urmatoarele masuri:
- a) asigurarea de catre angajator a examenului medical la angajare si a controlului medical periodic, urmarind depistarea precoce a contraindicatiilor pentru munca la temperaturi crescute;
- b) asigurarea primului ajutor si a transportului la cea mai apropiata unitate sanitara a persoanelor afectate;
- c) trecerea, dupa posibilitati, in alte locuri de munca sau reducerea programului de munca pentru persoanele cu afectiuni, care au contraindicatii privind munca la temperaturi extreme ridicate.
Constituie contraventii si se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 2.500 lei (daca faptele nu au fost savarsite in astfel de conditii incat sa fie considerate, potrivit legii penale, infractiuni), incalcarea urmatoarelor prevederi legale:
- a) asigurarea de catre angajator a examenului medical la angajare si a controlului medical periodic, urmarind depistarea precoce a contraindicatiilor pentru munca la temperaturi ridicate;
- b) asigurarea primului ajutor si a transportului la cea mai apropiata unitate sanitara a persoanelor afectate;
- c) trecerea, dupa posibilitati, in alte locuri de munca sau reducerea programului de munca pentru persoanele cu afectiuni, care au contraindicatii privind munca la temperaturi extreme ridicate.
Prevederile referitoare la contraventii se completeaza cu dispozitiile O.G. nr. 2/2001, privind regimul juridic al contraventiilor, cu modificarile si completarile ulterioare.
Doamna inspector sef Ileana Mogosanu atrage atentia angajatorilor ca protectia pe timp de canicula nu este optionala, ci este o cerinta obligatorie si un act de respect fata de angajati. ITM Timis va actiona cu fermitate si va aplica sanctiunile prevazute de lege in cazul acelor angajatori care pun obiectivele financiare mai presus de siguranta si sanatatea lucratorilor.
(ITM Timis, Compartimentul Comunicare si Indicatori Statistici)
